公司要求调岗降薪是否合法

公司调岗降薪是否合法取决于多个因素，以下是相关法律规定和要点：

1. 协商一致 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪作为对劳动合同的变更，必须得到劳动者的同意。

2. 书面形式 ：变更劳动合同内容时，应采用书面形式，并由双方各执一份。

3. 法定情形 ：在某些特定情况下，用人单位可能有权单方面调岗降薪，例如：

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 证据要求 ：如果用人单位单方面进行调岗降薪，需要有充分的证据证明员工不能胜任现有工作岗位。

5. 法律后果 ：如果用人单位未经员工同意就进行调岗降薪，这种行为是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。

总结来说，公司调岗降薪在没有与员工协商一致，或不符合法定条件和程序的情况下是不合法的。员工如果不同意调岗降薪，可以拒绝接受，并通过法律途径维护自己的合法权益

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